地域医療の真ん中に

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看護師・看護助手

看護部長のメッセージ

私たちは「優しさと温かさを大切にして地域の人たちと共に歩みます」という豊田厚生病院の理念のもと、「地域の人々の健康生活支援のために質の高い看護の実現」を看護部の理念とし急性期医療を提供しています。
そのためにナイチンゲールの「看護とは対象の生命力の消耗を最小にするよう生活過程を整える」ことが、実践できる看護師の育成を目指しています。私たちの看護を必要とする地域の人々に対し「消耗は何か」を基本に、「気づき」「考え」看護を「実行」していきます。
さらに他職種とのチーム医療で生活過程を整え健康生活を支援します。
看護師一人ひとりが目指す未来の看護師像に向かうことができるよう、看護師自身が学び続けられる環境、働き続けられる環境をつくり、質の高い看護が実現できるように取り組んでまいります。

理念・基本方針

理念

私たちは地域の人々の健康生活支援のために
質の高い看護の実現を目指します。

基本方針

主体的で、且つ対象の立場を尊重した看護ができる看護師の育成をはかる。
対象の立場から看護の評価をしながら、より良い看護をめざす姿勢を養う。
当院の使命を認識し、看護師としての規律と節度ある態度を養う。
看護師がやりがいを持って、めざす看護の実現に向けて努力できるような環境づくりに取り組む。
実習施設としての役割を自覚し、実習指導の充実をはかる。

教育
募集要項・応募書類
業務紹介

病院説明会
仕事体験
採用までの流れ
2025年採用試験

当院の特長・取り組み

いのちを守り、日々の生活を快適にし、その人らしさを大切にする。そんな看護をめざしています。看護師としてのあなたが成長を遂げ、未来の豊田厚生病院で「キラキラ輝く」その日のために。二人三脚でお互いが支えあい、安全・安心な看護を実践しています。多くの人に支えられ、そして誰かを支え成長していける教育を行っています。

紹介動画

part.01 救急・急性期
part.02 ママさんナース

募集要項・応募書類

職種	雇用形態	募集要項	募集人員	応募書類	採用試験日時
看護師（新卒）	正職員	募集要項 ※奨学金募集案内	60名	①履歴書 ※WEB履歴書よりお申込みください ②成績証明書 ③希望者のみ奨学金申請書	指定日時
助産師（新卒）	正職員	募集要項 ※奨学金募集案内	1名	①履歴書 ※WEB履歴書よりお申込みください ②成績証明書 ③希望者のみ奨学金申請書	指定日時
看護師（既卒）	正職員	募集要項	募集終了	①履歴書・自己紹介書 ②看護師又は助産師資格免許証のコピー1枚	随時開催
	準職員	募集要項	1名募集中
	非常勤職員（パート）	募集要項	1名募集中
夜勤看護師（既卒）	非常勤職員（パート）	募集要項	募集終了
助産師（既卒）	正職員	募集要項	募集終了
看護助手（ナースアシスタント）	正職員	募集要項	1〜2名募集中	①履歴書 ②自己紹介書
	準職員	募集要項	1名募集中
	非常勤職員（パート）	募集要項	若干名募集中

※WEB履歴書は株式会社マイナビが運営する「マイナビ看護学生」において提供されるサービスです。

※応募書類は返却いたしませんので、ご了承願います。

新卒採用までの流れ

■応募方法: マイナビにエントリーの上、お申し込み下さい
■応募資格: ・看護師または助産師の免許を取得見込みの方; ・夜勤が可能である

2026年4月採用看護職員採用試験日程

採用試験の流れ

注意事項

①WEB履歴書には写真添付、高校卒業以降の学歴を全て記載
※添付写真は３ヶ月以内の物
②・成績証明書は提出可能な最新の成績証明書を郵送
・成績証明書が締め切り期日までに間に合わない場合は、WEB履歴書の該当項目に「成績証明書○月○日頃」もしくは「試験当日に持参」と入力して下さい
・奨学金を希望の方は、上記「募集要項・応募書類」より「奨学金申請書」をダウンロードして郵送
③採用試験の開始時間等の案内通知は応募締め切り後に、メールで連絡
④採用試験後2週間以内に、採用試験及び奨学金の結果を書面で通知
※不採用となった方は、同一年度の再試験はできません。
※WEB履歴書・必要書類等は当院の採用活動のみに使用し、不採用・応募キャンセルの場合でも返却はいたしません。

既卒者採用までの流れ

■応募方法: 事前にメールまたは電話で下記問い合わせに連絡の上、申し込み下さい; 施設見学を希望される方は、事前連絡の際にお申し出下さい
■応募資格: ・看護師または助産師の免許を所有している方; ・「正職員」希望の場合は、夜勤が可能である方

採用試験の流れ

注意事項

①事前連絡の申し込み以後の連絡は、メールで実施
②・履歴書・自己紹介書は上記「募集要項・応募書類」よりダウンロード
※履歴書は高校卒業以降の学歴・職歴を全て記載、添付写真は３ヶ月以内の物
・看護師・助産師免許の写し（A4サイズに縮小）
③採用試験は、火曜日で調整
④試験後2週間以内に、採用試験の結果を書面にて通知
※履歴書・自己紹介書・看護師助産師免許の写しは、当院の採用活動のみに使用し、不採用・応募キャンセルの場合でも返却はいたしません
※不採用となった方は、同一年度の再試験はできません

問い合わせ・応募先

〒470-0396　豊田市浄水町伊保原500-1

豊田厚生病院　看護管理室　採用担当

TEL：（0565）43-5000（代表）

電話受付時間：平日（休診日除く）9：00～16：00

e-mail：tk-kango.saiyou@toyota.jaaikosei.or.jp

認定看護師

豊田厚生病院では、10の認定看護分野で14人の認定看護師が活躍しています。

認定看護分野

分野名	人数	分野名	人数
救急看護認定看護師	1人	感染管理認定看護師	2人
皮膚・排泄ケア認定看護師	2人	糖尿病看護認定看護師	1人
集中ケア認定看護師	1人	手術看護認定看護師	1人
緩和ケア認定看護師	1人	摂食・嚥下障害看護認定看護師	1人
がん化学療法看護認定看護師	3人	がん放射線療法看護認定看護師	1人

業務紹介

看護部の業務内容は部門紹介ページをご覧ください。

看護部
部門紹介

看護方式・勤務体制

研修・教育体制

教育理念: 豊かな感性や倫理観、科学的根拠に基づいた看護実践ができる看護職を育成します
社会のニーズを捉え地域のニーズに対応できる看護職を育成します
看護者が相互に研鑽する組織文化を育み、一人ひとりのキャリアを支援します

教育体制: 「多くの人に支えられ、自らも誰かを支えることで成長する」そんな教育を実践しています。看護師として成長するためには、様々な支援が必要です。当院では、看護師としての基本的な知識・技術・態度に対し、集合研修とOJT（職場内教育)を組み合わせながら個人の成長に合わせた教育を実践しています。日々の看護においては、先輩看護師と共に、安全・安心を確保しながら学べる、優しい環境を提供しています。

クリニカルラダー: クリニカルラダー制度を導入し、看護師の成長に合わせ、段階的な教育を実施しています。看護師の3つの臨床能力とされる「看護実践能力」「自己教育・研究能力」「組織役割遂行能力」を日本看護協会のJNAクリニカルラダーに準じた「看護実践能力」とJA愛知厚生連のキャリア開発ラダーで教育を実施しています。

JA愛知厚生連看護部クリニカルラダーについて

新人教育

ローテーション勤務

目的

急性期病院における役割と機能を理解し、必要とされる看護について考える

目標

1）社会人・看護専門職業人としての態度を養う
2）治療・検査・看護の場を経験する
3）患者に提供される看護の一連をイメージできる
4）自身に合った部署を考えることができる

配属

ローテーション中のアンケートをもとに5月より正規配属となります

振り返り研修

経験した看護を振り返ることができる
困りごとを抱え込まず周囲に相談できる

グローイングアップ研修

自己の成長を認めることができる

新人年間スケジュール

5月	入職、ローテーション勤務基礎研修　社会人基礎力・接遇・医療安全・感染対策・看護過程
4月	入職、ローテーション勤務基礎研修　社会人基礎力・接遇・医療安全・感染対策・看護過程
6月	キャリア支援担当者と面談技術研修/フィジカルアセスメント・栄養サポート・褥瘡対策・摂食嚥下・エンゼルケア・血糖測定
7月	振り返り研修技術研修/酸素療法・医療機器取り扱い・AED/BLS 他
9月	振り返り研修
10月	キャリア支援担当者と面談
11月	グローイングアップ研修
3月	修了式

各部署でのOJT: 学ぶ環境の支援：

先輩ナース紹介
他病院で勤務経験のあるナース

先輩ナース

看護師3年目
消化器内科病棟

家族含め幼いころからお世話になっている地元の病院として
親しみがあり、当院に就職したいと思っていました。
また外国人が多く住む地域であるため、自分の強みである
語学力を生かして、国籍も関係なくすべての患者さんが
安心して治療が受けられるよう、患者さんの思いを
尊重した看護を心がけています。

看護師4年目
小児科病棟

豊田厚生病院は研修などの支援も充実しており、今年は小児を対象とする急変対応の研修や小児糖尿病サマーキャンプに参加することができました。これからリーダー業務を担っていくに当たり、小児の観察に自信がつきました。

看護師5年目
神経内科・総合内科病棟

豊田市の基幹病院で、さまざまな疾患を学べ、看護の知識と技術が
身につくので、この病院で働けて良かったと思っています。
日々多職種と関わることが多い中で、患者さん本人だけでなく
ご家族の意見や希望をカンファレンスで伝えることが出来るように
なってきたことに、自分の成長を実感しています。

看護師3年目
ICU勤務

豊田厚生病院は、ローテーション勤務があり、
どこの部署に行っても明るく、雰囲気が良く
先輩たちも丁寧に根拠を持って教えてくれるので、
とても勉強になります。

看護師4年目
循環器センター勤務

実習時にチームとして患者に関わる看護師さんの姿が
とても新鮮で、多職種で連携しているところに魅力を感じました。
退院後の患者さんの姿を見据えて看護を実践することが
出来た時に、自分の成長を感じています。

看護師4年目
HCU勤務

インターンシップでHCU病棟を見学し急性期希望だったこともあり、ここで自分の看護の質を高めることが出来ると思ったのが決め手です2年目の目標として、より重症度の高い個室の患者さんの受け持ちが出来るように計画を立てています。

看護師3年目
HCU勤務

実習でICUやHCUなどの急性期の看護がやりたいと思っていました。
希望通りの部署に配属され、
今は自分で出来ることが増えるように頑張っています。

看護師4年目
手術室勤務

2年目となり、今では一人立ちして器械出し、外回りを行っています。6月より新人が入り、手術に対して聞かれることがあるため、去年と変わり責任感がより強くなって来ています。先輩方も難しい手術のことに関して、分かり易く教えてもらえるので、手術に入る時も安心して臨んでいます。

看護師4年目
呼吸器センター勤務

今年で二年目となり、業務をこなすだけでなく、
根拠を持った説明やアドバイスが出来るようになりたいと思い、
分からないことは自己学習しています。
最近は、患者さんの退院後の生活も考えられるようになったことに
自身の成長を感じています。

助産師4年目
産科・婦人科・乳腺外科

2年目となり助産師業務にも入っていくため、安全に
産婦さん1人1人にとって良いお産となるよう
サポート出来ることを目指しています。
自分の受け持ち患者だけでなく病棟全体の状況にも
目を向けるゆとりを持つことが出来るようになりたいです。

他病院で勤務経験のあるナース

助産師6年目
産科・婦人科・乳腺外科

Q : 就職先を当院に選んだ理由は
大学病院で2年、クリニックで1年働いた後に
助産師学校に行って当院に就職しました。
助産師学校の先輩情報で、当院は教育体制が整っており、
しっかり教えてもらえるということで就職先の候補に挙げました。
事前に病院説明会にも参加し雰囲気も良かったので決めました。
Q：実際に当院で働いてみて、どんな感想を持ちましたか？
教育支援について、新人だけでなく
既卒の私にもプリセプターをつけてもらい、
到達目標を共有しながら業務に入れたのでとても安心できました。
職員旅行など仕事以外のイベントもあって
職員同士の交流が深まることはとても楽しいです。
かもっこ保育園では夜勤や夜勤明けも子供を預けることが出来て、子育て支援も充実していると思いました。

看護師9年目
救命救急センター

Q : 当院を就職先に選んだ理由は
きっかけは違う地元の病院で働いていて救急がやってみたくなったのと、災害医療に興味があり、豊田厚生病院が災害拠点病院になっているため、自分の目指す看護師像に近づけると思ったからです。またコロナ禍で、オンラインでの病院説明会に参加した時に、先輩看護師の方々が楽しそうに病院紹介をされていて、ぜひ一緒に働いてみたいと思い、思い切って県外に飛び出して来ました。
Q : 実際に当院で働いてみて、どんな感想を持ちましたか？
希望の部署に配属され、課長さんをはじめ、明るい感じで接してくれる方が多くて仕事の事でも、個人的な事でも話しをしてくださる方が多いので、毎日楽しく仕事をしています。良好な人間関係を築きながら、目標にする先輩が居るので、その方の看護に近づけるよう、日々がんばっております。重症患者に関わる中で、患者さんの全身管理に集中してしまいがちですが、急な出来事に対する家族ケアにも大切にしています。今後ドクターカーに乗り、プレホスピタルケアに参加できるようになることが現在の目標です。